【漫画】医療事務の給料は月17万~34万円!平均年収は296万円

「時給換算では1,259円」

医療事務の年収は200万~480万円で個人差も大きいです 医療事務の賃金データです 需要があるため 出産後も就職先を見つけやすいです 働き方の違いによる給与の一覧です

「予約や売上管理も仕事」

実例① 実例② 年収が高い医療事務には次の傾向があります 総合病院は専門スキルが磨け 個人病院は何役もこなします
  1. 平均年収296万円は勤務地で変動する
  2. 正社員が優遇される医療事務
  3. 医療事務スタッフが活躍できる場

平均年収296万円は勤務地で変動する

医療事務の給料は平均年収が296万円、平均月収が201,500円でした。例えば「25歳、女性、経験4年目、東京都」で月給24万円になります。ただ、正社員による賞与の有無で年収は200万~480万円と差があります。

医療事務の給与や報酬は職歴や資格によっても異なりますが、大きくは雇用形態で決まり、さらにキャリアやスキルによっても待遇が違います。業務内容に幅が出ると給与は上がりやすいです。

労働条件雇用形態給与残業
総合病院正社員月給17~34万円あり
総合病院派遣社員時給1,000~1,800円あり
総合病院パート時給850~1,400円なし
クリニック正社員年収240~500万円あり
クリニックパート時給850~1,200円なし
歯科医院正社員月給20~26万円なし
歯科医院パート時給1,000~1,300円なし
介護施設正社員年収240~400万円なし
調剤薬局正社員年収300~400万円なし
レセプト業務請負年収100~300万円なし

一般企業の事務職で正社員の場合の初任給は、高卒で15万円強、大卒で18万円前後です。これらと比較すると、医療事務の正社員の月給は他業界も含めた事務職としては平均的です。

時給換算をすると突出するような単価ではありませんが、一般的なアルバイトよりは確実に単価は高いです。加えて、労働環境、働きがい、就職のしやすさが高評価である点もポイントです。

また、収入は勤務地や診療科目で大きく変わります。東京にあるインプラント専門の歯科クリニックの医療事務はフルタイムで月給25万~30万円ですが、高知県の郊外では時給850円のパートタイムしか見つかりません。

そのため、なるべく職歴や資格を重ねて、より労働単価の高い病院やクリニックに転職することを視野に入れると、着実に収入が上がっていきます。

正社員が優遇される医療事務

医療事務の正社員の初任給には学歴が影響しやすいですが、働き始めてからの給与アップは能力に応じて決まります。そのため、高卒者が大卒者を逆転することも十分にあり得ます。

例えば、勤務歴10年くらいのベテランの正社員の年収は平均で約350万円くらいです。正社員なら健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険なども完備しています。

正社員の勤務日数は月20~22日勤務であり、土日祝日はお休み、有休も年間で10~20日は使えます。もちろん、残業代や各種手当も別途支給されます。

大学病院のような大きな病院だと、ボーナスが充実しているところも多いです。ボーナスは他業種よりも約1カ月分も高く、事例としてはトータルで6カ月分も貰った人もいました。

正社員ですと退職金もきちんと出ます。仮に高卒者が60歳まで42年間働いた場合の退職金は、1,000万~2,000万円台が相場です。経験によるキャリアアップも期待できるので、転職で年収が上がることもあります。

一方、派遣社員は登録している派遣会社から支払われる時給で決まることが大半です。時給の相場は1,000~1,500円ですが、元正社員の経験があるなど能力が高ければ、1,800円になったりします。

仮に「1日8時間×週5日勤務」にすれば、月給だけでは正社員とほぼ同等です。少し勤務日数をセーブして週4日にしても「1,300円×8時間×4日×4週=166,400円」に達します。

ただ、勤続年数やスキルによって変わりますが、正社員の待遇には適いません。賞与や退職金、福利厚生などを含めると、やはり、生涯賃金や待遇では正社員には及ばないわけです。

派遣社員の魅力は正社員と違って、勤務形態を選べることです。さらにパートならより融通が利きます。その分、派遣社員よりも給与は少なめで、時給は1,300円未満がほとんどです。

パート労働者の多くは既婚の女性であり、夫の扶養から外れない程度での給与を希望しています。そのため、パートは人数が多く、1人あたりの労働時間を短くしやすいメリットがあります。

医療事務スタッフが活躍できる場

大きな病院では全職員の10~20%が医療事務スタッフです。職員数が100人いたら10~20人くらいは、医療事務スタッフがいないと病院が回りません。各々が作業を分担して、効率的に業務をこなしていきます。

病院組織は院長をトップに「診療部門、看護部門、薬剤部門、求職部門、事務部門」で構成されています。診療部門は内科、外科、小児科など各科に分かれており、看護部門は病棟、外来、手術、救急などに分かれています。

医療事務スタッフも一般的には「受付、レセプト業務、外来クラーク、病棟クラーク、医療秘書」の5つに大きく分かれています。

逆に日本の医療機関の約60%を占める診療所では医師1人に対して、1~2人の医療事務スタッフが必要です。幅の広い業務をこなすオールマイティな能力は重宝されます。

個人で開業することが多い歯科診療所や病院で発行される処方箋を扱うと調剤薬局でも、医療事務スタッフの人手を欲しています。

最近ではチェーン展開するドラッグストアに調剤薬局を併設しているので、医療事務の採用にも積極的です。コンビニでも薬が販売できるようになると、その需要はますます増えていくでしょう。

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公開日公開日 2012.04.28
更新日更新日 2017.09.23
執筆者Kirito Nakano

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