介護休業給付金 - 家族を介護するために休業した人を支援

介護者で長期的に休む人のための介護休業給付金

介護者で長期的に休む人のための介護休業給付金

介護休業とは労働者が介護の必要な対象家族を介護するための休業を意味します。介護休業は労働者の権利ですので、男女や年齢を問わず取得できますが、日本では十分に浸透していない制度です。

一定の条件さえ満たしていれば、雇用保険からも賃金の一定割合を補償する介護休業給付金が支給されます。

介護休業給付金は1カ月前までに、書面で休業開始日と休業終了日を明確にする必要があります。介護休業給付金を取ることができる期間は申告ベースで設定した期間です。

介護として認められる家族は「配偶者、父母、子供、配偶者の父母」が対象ですが、同居していれば「祖父母、兄弟姉妹、孫」も対象になります。

介護休業給付は対象家族を介護するために介護休業を取得し、その休業が終了したあとに介護休業給付金として支給されます。

介護による収入減には介護休業給付金

介護休業をしたことで賃金が著しく低下した人に支払われる給付金が介護休業給付金です。次の6個すべての受給条件を満たすことで、介護休業給付金が貰えます。

  1. 家族を介護するための介護休業を取得する人が対象です。家族には父母だけではなく、配偶者や子供、祖父母、兄弟なども含まれます。
  2. 休業開始前の1カ月あたりの賃金に対して、80%以上の賃金が支払われていない場合に限ります。
  3. 介護休業開始前の2年間で、1カ月に11日以上働いた月が12カ月以上必要です。
  4. 休業している日数が各支給対象期間ごとに20日以上でなければいけません。
  5. 介護休業の開始予定日から起算して、93日を経過する日を超えて雇用されることが必要です。
  6. 契約期間が定まっている労働者については、その会社に引き続き1年以上雇われている契約が必要になります。

支給額は「休業開始時賃金日額×支給日数×40%」です。介護休業期間は原則として最長3カ月間です。介護が必要な対象家族が複数いる場合でも、通算して93日を超えることはできません。

また、介護休業の終了予定日を1回だけは遅らせることができます。この場合は特別な事情は必要ありません。

支給申請する場合は「休業開始時賃金月額証明書」に賃金台帳や出勤簿などの申請内容を確認できる書類を添付し、ハローワークに提出する必要があります。

介護休業給付は失業保険と併用することはできませんが、介護休業を必要とする人には役に立つ給付金です。

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公開日公開日 2007.01.01
更新日更新日 2015.05.05
執筆者Kirito Nakano

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