育児休業給付金 - 育児で休職したときに賃金を50%補助してくれる

子育てをするママのための育児休業給付金

子育てをするママのための育児休業給付金

育児休業とは働く人たちが1歳未満の子を育てるための休業することを意味します。育児休業は労働者の権利であるため、男女や年齢を問わず取得できます。男性の取得率も徐々に上がってきました。

受給条件さえ満たしていれば、雇用保険からも賃金の一定割合を補償する育児休業給付金が支給されます。

育児休業給付金は1カ月前までに書面にて、休業開始日と休業終了日を明確にして申請します。育児休業給付金を取ることができる期間は申告ベースで設定した期間です。

育児休業給付金は第1子だけではなく、第2子や第3子でも同額ですし、育児対象は実子や養子を問いません。

子供が1歳の誕生日を迎えたり、次の子供が生まれて産前休業に入る、もしくは育児休業中に子供が死亡した場合は、その時点で育児休業が終了となり、育児休業給付金もストップします。

また、子供が1歳を過ぎても、保育所に満員で入所できないなどの理由がある場合、1歳6カ月までは育児休業を延長することもできます。

その育児休業給付金には「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」の2種類があります。

2種類に分かれる育児休業給付金

育児休業基本給付金

育児休業をしたときに、賃金が著しく低下した人に支払われる給付金が育児休業基本給付金です。次の5個の条件を全て満たすことで、育児休業基本給付金が受け取れます。

  1. 1歳未満の子供を養育するために、育児休業を取得する人が対象です。
  2. 休業開始前の1カ月あたりの賃金に対して、80%以上の賃金が支払われていない場合に限ります。
  3. 育児休業開始前の2年間で、1カ月に11日以上働いた月が12カ月以上必要です。
  4. 休業している日数が各支給対象期間ごとに20日以上でなければいけません。
  5. 育児休業を終了したあとも離職しないことが条件です。育児休業基本給付金は元の会社に戻るまでの生活をサポートすることが目的です。

支給額は「休業開始時賃金日額×支給日数×50%」です。支給申請には「育児休業基本給付金支給申請書」に賃金台帳や出勤簿などの申請内容を確認できる書類を添付して、ハローワークに提出する必要があります。

育児休業者職場復帰給付金

育児休業から復帰した際に支払われる給付金が育児休業者職場復帰給付です。次の2個の条件を全て満たすことで、育児休業者職場復帰給付金が受け取れます。

  1. 育児休業基本給付金の支給を受けた人が対象です。過去に受けたことがあるのではなく、現在受けている人のみです。
  2. 育児休業終了後、同じ会社に6カ月間雇用された人に当てはまります。これは育児休業給付金が元の会社に戻るための制度だからです。

支給額は育児休業基本給付金が支給された支給対象期間の「支給日数の合計日数×休業開始時賃金日額×賃金月額の10%」が一括で支給されます。

支給を申請する場合は、育児休業基本給付金支給申請書をハローワークに提出することが必要です。

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公開日公開日 2006.04.27
更新日更新日 2015.05.05

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