基本手当 - 生活保障と再就職をサポートする失業保険

失業者にとって大切な基本手当

失業者にとって大切な基本手当

失業保険は雇用保険では「基本手当」と呼ばれ、ハローワークで配布される資料には「失業給付」とも記載されています。いずれにしても基本手当は「労働者が失業した場合、特定の期間に一定の金額を支給して、生活の保障と再就職の支援をする社会保険」という位置付けです。

失業保険は「会社を辞めたときに貰える保険」というイメージがありますが、会社を辞めた人の全てが貰えるわけではなく、受給するためには失業状態にあり、常に再就職に向けての求職活動をする必要があります。

そのため、基本手当は企業で働いていた際に、雇用保険を払っていた被保険者が退職し、今後も働く意思と能力がありながら再就職できない人が対象です。再就職活動中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、1日も早く再就職するのを支援するために支給されます。

また、基本手当はハローワークで受給手続きをしないと支給されません。約1カ月単位でハローワークの職員に求職活動の状況を報告して、分割して給付金を受ける仕組みになっています。

さらに失業保険である基本手当には、給付額がアップする方法や知らないと損をする可能性もいくつか存在します。

例えば、退職前に残業をすると給付額がアップしたり、最長で2年間も失業保険を貰い続けることもできますし、逆に退職直前の有給休暇で損をすることもあります。

基本手当は退職前6カ月間の給料で決まる

基本手当は退職前6カ月間の給料で決まる基本手当の金額は退職前6カ月間に支払われたボーナスを除く賃金を元に計算されます。給料の約50~80%が日割で計算されて、銀行に振り込まれます。

賃金が高いほど、基本手当の給付額も多くなりますが、なるべく平均的に支給するために、賃金の高い人ほど低い給付率が適用されます。

この賃金をベースに「被保険者の区分、退職理由、年齢、勤続年数」によって受給できる日数が決まります。

1日に支払われる金額が決定すると、4週間に1回ほどハローワークで求職活動の状況を報告し、原則として約28日分が支給されます。就職先が決まるまでこのフローが続きます。

また「妊娠、出産、育児、疾病、負傷」により、引き続き30日以上職業に就くことができない場合は「受給期間延長申請書」を提出することで、失業保険の適用期間をずらすことができます。

基本手当が受給できないケース

ハローワークに来所して、求職の申し込みを行い、積極的に就職しようとする気持ちといつでも就職できる能力があることが認められ、それでも職業に就くことができない状態であることが、失業保険の給付の条件になります。

基本手当は再就職を支援するための手当てですので、就職する意思の無い人や働くことができない人には給付されません。一般的に下記のような事例は失業保険の給付が貰えないです。

  1. 会社を辞めてから、海外に留学している間に失業保険の給付を受けたいと考えていても、勉強だけをして求職活動をしていないため、給付金は貰えません。
  2. 結婚を機に会社を辞めたために失業保険を申請しても、次の会社への転職活動をしない限り、失業保険は貰えません。失業保険は退職者の生活を保護するシステムではありません。
  3. 失業保険の給付額以上の金額を、アルバイトなどの短期労働で稼いだ場合、給付金は貰えません。雇用形態に関わらず、労働で十分な収入を得られる人は対象外です。
  4. 1カ月に1社だけ面接を受けて、残りは家に居ようとしても、規定の条件に達していないので給付金は貰えません。失業保険では求職活動として認められる内容と回数が決まっています。

就職したいために企業の情報を収集し、心身が健康でいつでも働きたいと望んでいるにも関わらず、どうしても採用されない人のみに、基本手当が給付される仕組みとなっています。

また、最近ではうつ病患者がさらに増加しており、健康上の理由から退職をする人もいます。そのような人もすぐには働ける状態にはないため、残念ながら失業保険は貰えません。

ただし、基本手当の有効期限は原則、離職した日から1年以内ではありますが、現時点で働ける状態にない場合、その旨を申請して受給期間を延長することができます。きちんと働ける状態に回復してから、あらためて基本手当を貰うようにしましょう。

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公開日公開日 2006.04.26
更新日更新日 2015.05.05

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シツホ編集部
シツホ編集部
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失業保険を貰う方法を徹底解説。受給手続きや給付額の計算、退職と転職のノウハウなどを紹介しています。

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