パートや派遣労働者も失業保険の受給資格や給付金を貰える?

パートや派遣労働者の失業保険の受給資格

パートや派遣労働者の失業保険の受給資格

パートタイム労働者は雇用保険の被保険者となれるのでしょうか?また、すでに2年以上同じ職場で働いていますが、失業保険は貰えますか?

1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ1カ月以上引き続き雇用されることが見込まれる場合は、雇用保険の被保険者に該当します。ハローワークでは就業規則、雇用契約書、雇入通知書などで確認します。

また、離職日以前の2年間に被保険者期間が12カ月以上ある場合は、正社員などと同じく失業保険の給付対象になります。

3年以上派遣労働者として働きましたが、契約が更新されずに自己都合で退職しました。私は会社都合にはならないのでしょうか?

原則として6カ月以上雇用保険に加入していれば、3年以上同じ派遣元で働き続けることで契約更新がされなくても会社都合になります。

また、契約の途中で解雇されたり、契約更新を約束していたのに雇い止めした場合も会社都合です。

私は派遣労働者ですが、急な解雇通告を受けました。契約期間中の解雇は違反ではないでしょうか?

中途解雇する派遣元企業には30日前までに本人に通告、もしくは1カ月分の賃金を手当として支払う義務があります。いずれかのケースにも該当しない場合は違反ですので、労働基準監督署に相談しましょう。

失業保険の受給資格を認可されるか不安

社長より退職するよう促されながらも、従来から恒常的に設けられている早期退職優遇制度に応募して離職した場合は、特定受給資格者として認めてもらえるでしょうか?被保険者期間はギリギリの6カ月という状況です。

離職日以前の2年間に被保険者期間が12カ月以上あれば、失業保険は支給されます。早期退職優遇制度に応募した場合は一般受給資格者です。

ただし、それが強要と認められる証拠がある場合は、ハローワークの職員に相談することで特定受給資格者に変更してもらえます。

約半年間の公共職業訓練を受講中で、公共職業訓練の終了月に受給期間が一緒に切れます。しかしながら、未だに就職できない現状で焦っています。この場合は受給期間の延長の申請を行えば、延長可能でしょうか?

受給期間の延長が認められる理由は「病気やケガ、妊娠や出産、3歳未満の育児、親族の看護、配偶者の海外勤務による同行、公的機関による海外派遣」のみです。

原則「期間内に就職できなかった」だけでは延長は認めていません。そのため、失業保険の期限が切れたあとに生活保護に流れる人も増えています。

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公開日公開日 2012.12.26
更新日更新日 2015.12.15
執筆者Kirito Nakano

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