雇用保険の被保険者の種類!正社員や派遣労働者で受給条件が変化

基本的に働いていれば受給資格は貰える

基本的に働いていれば受給資格は貰える

失業保険の受給資格は、正社員ではないパートタイマーやアルバイトでも得られます。離職日以前の「2年間で雇用保険の被保険者期間が12カ月以上」あれば、失業保険を受ける権利があります。

倒産や解雇などの特定の理由に該当する場合、離職日以前の「1年間で雇用保険の被保険者期間が6カ月以上」に短縮されます。

非正規の社員でも1週間の所定労働時間が20時間以上、もしくは6カ月以上雇用されることが見込まれたり、労働条件が雇用契約書に明確に定められている場合は、会社は雇用保険に加入させる義務があるため、多くの労働者は失業保険の受給対象者です。

それだけ働いているにも関わらず、従業員を雇用保険に加入させない会社も散見されますが、その場合はハローワークに相談することで、会社に調査が入ったあとに受給資格が認められます。

受給資格は契約形態で4種類に分別

雇用保険に入っている労働者を雇用保険の「被保険者」と呼び、正社員、派遣労働者、パートやアルバイトという雇用形態に関係なく、失業保険は貰えますが、被保険者の働き方で4個のカテゴリに分類してます。

1

一般被保険者

正社員、非正規社員、派遣労働者、アルバイト、パートは一般被保険者に当てはまる人が多いです。

逆に「高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者に該当しない人が一般被保険者である」とも言えます。

2

高年齢継続被保険者

同一の事業主の元で65歳に達しても継続して雇用される人で、収入が極端に減った人が対象です。

ただし、すでに短期雇用被保険者と日雇労働被保険者に該当している人は、高年齢継続被保険者としての二重申請はできません。

3

短期雇用特例被保険者

期間的に雇用される人、または短期の雇用が1年未満である仕事に就くことを基本とする人を指します。ただし、日雇労働費保険者の場合を除きます。

4

日雇労働被保険者

日雇いで雇用される人、または30日以内の期間を定めて雇用される人を指します。失業保険は日雇い労働者も含めて、すべての労働者に適用されるように設計されています。

被保険者の種類で失業保険の受給条件が若干変わるため、自分がどの雇用保険の被保険者に当てはまるか確認しましょう。

また、以前は正社員か短期雇用、1週間の労働時間が30時間以上かそれ以下、一般被保険者か短時間労働被保険者の2種類に分けていましたが、労働形態の多様化から雇用保険法は改正されて、現在の4区分が移管されました。

被保険者別の失業保険の受給条件

被保険者の4つの区分の中で一般被保険者、高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者の人は、雇用保険に加入していた期間が離職日以前の2年間に12カ月以上あれば対象になります。

被保険者別の失業保険の受給条件ただし、この期間は倒産や解雇といった会社都合で辞めざるを得なかった人に限り、離職日以前の1年間に6カ月以上に短縮されます。

一方、日雇労働被保険者の人は、失業日も含めた2カ月間に、通算して26日分以上の印紙保険料を納付している必要があります。

印紙保険料とは事業主が日雇労働被保険者に賃金を支払う際に、日雇労働被保険者手帳に雇用保険印紙を貼付し、これに消印することによって納付する雇用保険料のことです。

また、どの雇用保険の被保険者でも失業保険を受給するためには「就職しようとする気持ちと、いつでも就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているのにも関わらず、職業に就くことができない状態」といった失業状態でなければいけません。

そのため、妊娠や出産ですぐに就職できない人、定年でしばらく休養しようとしている人、結婚で家事に専念しようとしている人などは失業保険の給付を受けることはできません。

失業保険は再就職したい人の生活をサポートする役割がありますので、すでに収入がある人、自営業を始めた人、役員に就任した人なども対象外です。

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公開日公開日 2006.04.23
更新日更新日 2015.05.05
執筆者Kirito Nakano

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