受給資格の有無や労働契約

失業保険の質問回答

離職後に転職や留学で海外渡航を考えている

質問 失業保険を受け取ろうと思っていますが、海外での就職も検討をしています。先んじて就労ビザなどを取得した場合、失業保険の適用は難しいでしょうか。
回答 就職先がハローワークの管轄外、つまり、海外だとしても履歴書の送付や面接などの求職活動の実績があれば、失業保険は給付されます。その過程で就労ビザは必要ですので、特別な影響などはありません。
質問 来月末に帰国予定の海外在住者です。日本を離れる前に、失業保険の延長手続きをしました。帰国後に仕事を見つけるまで、失業保険を貰いたいと考えているのですが、再度、その期間内に2週間ほどNGOによる海外派遣で日本を離れます。失業保険受給中は日本を離れてはいけないのでしょうか？
回答 青年海外協力隊などの公的機関が行なう海外技術指導による海外派遣や、派遣前の訓練や研修であれば、給付中でも3年を限度に延長できます。

結婚や出産を期に会社を辞めたケース

質問 結婚をすることになり、しばらくは専業主婦をしようと思います。この場合は失業保険は貰えるのでしょうか。
回答 失業保険は就職したいのに就職できない人のための保険です。そのため、就職活動をしない人には給付されません。
質問 妊娠をしたために会社を退職して、夫の扶養に入ることになりました。出産後はまた別の企業で働きたいのですが、失業保険は貰えますか。
回答 妊娠、出産、3歳未満の乳幼児の育児で、30日以上働くことができない場合は、働けない期間を受給期間に加算できます。通常は1年間ですが、最大で4年間まで延長できます。

病気で退職したためにすぐに働けない

質問 病気で入院をしてしまい、結局会社を辞めることになりました。現在も入院中ですが、失業保険の期限はいつまで有効でしょうか。
回答 失業保険の受給期間は原則1年間ですので、就職活動ができない状態が続くと、給付は受けられません。ただし、病気やケガなどですぐに求職活動ができない場合は、給付期間を最大3年間を追加できます。
質問 現在、通院中ですが、退職した後でも健康保険は利用できますか。
回答 会社が保険組合を通して、健康保険に加入している場合は、任意継続を選ぶことができます。退職した後も2年間は離職前の会社の健康保険に加入できます。ただし、支払保険料は会社と折半ではなく、全額自己負担です。
質問 うつ病で会社を数ヶ月間、期限未定で休むことになりましたが、給料が支払われません。雇用保険で手当てしてもらえるのでしょうか。
回答 在職中に病気やケガで会社を休んだとき、その会社から給料が出ない場合は雇用保険から傷病手当金が支給されます。

失業保険の受給資格を認可されるか不安

質問 約半年間の職業訓練を受講中で、職業訓練の終了月に受給期間が一緒に切れます。しかしながら、今だに就職できない現状で焦っています。この場合は受給期間の延長の申請を行えば、延長可能でしょうか。
回答 受給期間の延長が認められるのは、病気やケガ、妊娠や出産、3歳未満の育児、親族の看護、配偶者の海外勤務による同行、公的機関による海外派遣のみです。原則「期間内に就職できなかった」だけでは延長は認めていません。そのため、失業保険の期限切れ後に生活保護に流れるケースが増えています。
質問 社長より退職するよう促されながらも、従来から恒常的に設けられている早期退職優遇制度に応募して離職した場合は、特定受給資格者として認めてもらえるでしょうか。被保険者期間はギリギリの6ヶ月という状況です。
回答 他の会社員と同様に受給資格はあります。ただし、所得が発生している場合は申請をして、受給額から収入分を差し引いて計算します。月12万円くらいになると、概算で数万円程度が失業保険として支給されます。

派遣労働者の急な失業時の対応

質問 派遣労働者ですが急な解雇通告を受けました。契約期間中の解雇は違反ではないでしょうか。
回答 中途解雇する派遣元企業には30日前までに本人に通告、もしくは1ヶ月分の賃金を手当として支払う義務があります。いずれかのケースにも該当しない場合は違反ですので、労働基準監督署に相談しましょう。
質問 3年以上派遣労働者として働きましたが、契約が更新されずに自己都合で退職しました。会社都合にはならないのでしょうか。
回答 原則として6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、3年以上同じ派遣元で働き続けることで、契約更新がされなくても会社都合になります。また、契約の途中で解雇されたり、契約更新を約束していたのに雇い止めした場合も会社都合です。

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