失業時に必要な手続き

失業保険の質問回答

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健康組合ではなく国民健康保険

質問 解雇で職場を離れることになりました。健康保険は国民健康保険に切り替える必要があるのでしょうか。
回答 国民健康保険は自動的に切り替わることはありませんので、健康保険組合加入者は退職後に近くの各庁舎の総合窓口で加入の手続きをします。もしくは現在の健康保険は2年間任意継続ができますので、退職後20日以内に手続きをしましょう。
質問 国民年金保険料が高くて支払えませんが、免除することは可能でしょうか。
回答 免除は収入が激減した場合のみ認められます。多くの自治体では過去3ヶ月の所得の平均額を考慮して、減額か免除を決めていますので、失業して3ヶ月以上経ってから減免申請することで認められる可能性が高いです。

老後の生活のための国民年金

質問 厚生年金に入っていたのですが、国民年金に切り替えるために手続きは必要でしょうか。
回答 国民年金は近くの市区町村の窓口で申請しないといけません。自動的には切り替わらないので自分で手続きをしましょう。
質問 国民年金を支払う余裕がないときはどうすればよいでしょうか。
回答 会社都合の単身者は国民年金は免除してもらうことができます。雇用保険受給資格証や離職票などの退職を証明する書類が必要です。
質問 国民年金を学生時の猶予期間と併せて、10年くらい払っていません。将来、年金は受け取れないのでしょうか。
回答 納付期間が25年に満たないと無年金になりますし、未納が続くと事故などで障害者になっても障害年金が受け取れません。

会社員が失業時に使える制度

質問 失業時に貰える手当は失業保険以外にありますでしょうか。
回答 基本は失業保険ですので、有利な会社都合で退職するようにしましょう。また、会社の寮を出て住む場所がなくなった場合、ハローワークで最高186万円を年利1.5％の低金利で借りることができます。
質問 ハローワークで再就職先を探しているのですが、中々採用されません。生活保護者になることは可能でしょうか。
回答 生活保護は最終手段になります。自前の資産もなくなり、貯金も底を突き、親族の支援も受けられない場合のみのセーフティーネットです。最寄の福祉事務所で申請し、調査期間を得て受理されます。

派遣労働者の急な失業時の対応

質問 派遣労働者ですが急な解雇通告を受けました。契約期間中の解雇は違反ではないでしょうか。
回答 中途解雇する派遣元企業には30日前までに本人に通告、もしくは1か月分の賃金を手当として支払う義務があります。いずれかのケースにも該当しない場合は違反ですので、労働基準監督署に相談しましょう。
質問 3年以上派遣労働者として働きましたが、契約が更新されずに自己都合で退職しました。会社都合にはならないのでしょうか。
回答 原則として6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、3年以上同じ派遣元で働き続けることで、契約更新がされなくても会社都合になります。また、契約の途中で解雇されたり、契約更新を約束していたのに雇い止めした場合も会社都合です。

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メディア掲載履歴

サンデー毎日に掲載
サンデー毎日  2月8日号

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