「どうやって好きな仕事に就けたのでしょう?」「その年齢から転身できたのはなぜでしょう?」「なぜ、自分の時間が持てるのでしょう?」
技術と資格を持っていない方と持っている方とでは、ビジネスシーンで差が付きやすくなります。
その認識は人事課の担当者も同じであり、より有能な人材に来て欲しいと思っていることでしょう。そのためにスキルは転職活動に直接的な影響力を持っています。
面接のアピール材料としての人柄や口調とは全く異なり、形として証明できる資格が有利なのは間違いありません。
「中学、高校、もしくは専門学校や大学と教育を受けてきたのに、まだ勉強し続けるの?」と疑問を持つ方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、人にとって仕事を選ぶことは、人生で最も時間を使う場所を選ぶことになります。仕事はときに人生を豊かに幸せにする方法の1つでもあり、自分らしさ発揮できる場所でもあります。
やりたいこと、やれること、やらなければならないことに対して、自分で答えを出すことが、転職活動では必要です。
家族を守りたい、自己実現を図りたい、前より生活の質を上げたいなど、転職の目的は人によって様々ですが、仕事を通して、少し先の将来を見据えることも大切かもしれません。
スキルアップには出費は付きものです。ビジネスパーソンのスキルアップの費用をサポートしてくれる制度として、雇用保険の1つである教育訓練給付制度があります。失業保険との併用もできます。
この教育訓練給付制度は2007年10月1日から適用要件が改正されました。
改正内容はここでは深く説明しませんが、教育訓練給付金は今まで3年以上雇用保険を収めていないともらえなかったのですが、その期間が1年以上に短縮されており、非常に活用しやすくなっています。
職業能力開発学校や専門学校、英会話などでも幅広く活用できますので、ハローワークで相談してみるのも良いでしょう。
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500以上の資格情報も掲載されていて、受験資格や試験の時期、教育給付金制度の有無も分かります。実際にスキルや資格を身につけたい方には、スクールの紹介もしています。
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もし、教育訓練給付金が使えるスクールや通信教育であれば、講座を受講する前にハローワークで支給要件照会をし、教育訓練給付金の申込手続きが必要です。
私も技術を身につけるために、教育訓練給付金を使って専門学校に通っていました。一時的な勉強期間ですが、得た知識は今後の大きな財産になると思います。
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