介護休業給付

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介護休業給付とは何か？

介護休業とは労働者が介護の必要な対象家族を介護するための休業のことです。

介護休業を認可する会社は多くないです 家族は配偶者、父母、子、配偶者の父母が対象ですが、同居していれば祖父母、兄弟姉妹、孫も対象になります。

介護休業給付はその対象家族を介護するための介護休業を取得し、その休業が終了した後に、介護休業給付金として支給されます。

介護休業の申出は2週間前までに、書面で休業開始日と休業終了日を明確にしなければいけません。労働者は介護休業を取得する場合は、事業主に申し出が必要です。

さらに契約期間が定まっている労働者については、その会社に引き続き1年以上雇われている契約が必要になります。

複雑ですが介護休業の開始予定日から起算して、93日を経過する日を超えて雇用されることが見込まれるという条件も満たさなければいけません。

介護休業給付の受給条件は以下の通りになります。

  家族を介護するための休業する方に給付資格があります。

  介護休業開始前の2年間で1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある方に給付資格があります。

  介護休業期間中の1ヶ月当たりの賃金が8割以上支払われていない方に給付資格があります。

  休業している日数が各支給対象期間ごとに20日以上ある方に給付資格があります。

支給額は休業開始時の賃金日額×支給日数×40％になります。

介護休業期間は原則として最長3か月間です。

介護状態が必要な対象家族が複数いる場合でも、通算して93日を超えることはできません。

また、介護休業の終了予定日を1回だけ遅らせることができます。この場合は特に事情は必要ありません。

介護休業給付は失業保険と併用することはできませんが、介護休業を必要とする方には活用できる給付金です。

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