給付額は5歳単位で変化

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退職年齢が影響する失業保険

30歳、45歳、60歳を間近に退職を考え、失業保険を受け取る方は知っていても損はしません。

1歳違うだけで、失業保険の給付金の総額が10万円以上差が出る場合があります。

これは失業保険の給付額が1歳単位で計算されるのではなく、15歳単位で区分されているためです。

43歳と44歳では給付金額に差が出ませんが、44歳と45歳で区分が違うために、同じ1歳の差なのに金額が大きく異なります。

例えば、44歳で月収45万円、勤続年数21年の方がいたとします。

6ヶ月間の合計賃金が2,700,000円ですので、180日で割ると1日当たりの賃金は15,000円となりました。

この金額に年齢と勤続年数を組み合わせて、失業保険の給付額を算出すると、日額手当が7,075円ほど貰えます。

ここで仮に1年我慢して、45歳で月収45万円、勤続年数22年になったとします。

合計賃金も1日当たりの賃金も変わりませんが、44歳と45歳では1日当たりの賃金にかかる給付率が異なるために、日額手当は7,780円に増えます。

同期なのに1歳違いで65万円の差

先ほどの44歳と45歳のケースは給付額だけではなく、給付日数にも影響します。

会社都合で退職したのであれば、44歳は20年以上の勤務で270日間給付金が受け取れますが、45歳は20年以上の勤務で330日間も給付金が受け取れます。

44歳は「7,075円×270日＝1,910,250円」ですが、45歳では「7,780×330日＝2,567,400円」にもなります。

失業保険の給付金の総額を657,150円も増やすことができました。

離職時には年齢はあまり気にしないですし、失業保険の影響を考えて、離職する年を変える方もまずいません。

しかし、もしかしたら上記のケースに該当する可能性があります。失業保険を申請する際の年齢が5の倍数になる方は認識しておいても良いでしょう。

また、具体例はわかりやすいケースを挙げたものですので、詳しくは失業保険の給付額を自動計算を使って、給付額を算出してみてください。

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