利用規約

第1条 総則(本利用規約について)

  1. 本利用規約は株式会社ネットピコが提供するウェブサイトの利用条件を定めるものです。本サービスをご利用される場合には、本利用規約に同意したものとみなされます。
  2. 当社は相当の事由があると判断した場合には、利用者への事前承諾を得ることなく、本利用規約を改訂できるものとします。
  3. 本利用規約の改訂については、過去の利用規約に優先して適用されるものとし、本サイトへの掲載をもって発効するものとします。
  4. 本利用規約に示される権利の行使や実施をしない場合でも、当社が当該権利を放棄するものではありません。
  5. 本利用規約に示されていない権利についても、当社は当該権利を放棄しておらず、法律に基づいて厳正に対処いたします。

第2条 用語の定義

本利用規約に関する用語は以下のように定義するものとします。

用語定義
本利用規約シツホ利用規約
当社株式会社ネットピコ
本サイトシツホ
本サービスシツホのドメインにある全サービス
ドメインsituho.com
コンテンツ本サイトにあるすべての記事、画像、プログラム

第3条 プライバシーポリシー(個人情報保護方針)

  1. 当社はすべての利用者の個人情報の保護に対して、細心の注意を払っております。当社が取得した個人情報は、適切に取り扱います。
  2. 本サイトでは本サービスのご利用および商品のご購入で、お客様の個人情報をお取り扱いさせていただく場合がございます。
  3. お問い合わせの際に使用するメールなどで、お客様が任意に入力した個人情報についても厳重に管理いたします。
  4. 個人情報は不正アクセス、その他などの行為による紛失、改ざん、漏洩などがないよう、適切に管理いたします。お客様の同意を得ることなく、第三者に開示することは一切ございません。

第4条 Cookieとアクセスログの取り扱い

  1. サービスの提供、アクセスログの集計、広告の掲載においてCookieと呼ばれる技術を使用しています。利用者本人のブラウザの設定を変更しますと、Cookieの受け入れ可否を選択できます。
  2. ウェブサイトの状況などを分析するために、アクセスログからコンピューターを特定する場合がございます。ただし、個人を特定できるわけではありません。
  3. 本サイトでは第三者配信による広告サービスを利用しています。広告配信事業者はユーザーの興味に応じた商品やサービスの広告を表示するため、本サイトや他サイトへの訪問と行動履歴の情報を使用することがございます。
  4. 広告配信サービスを提供する第三者によって収集された本サイトにおけるユーザーの訪問と行動履歴の情報は、当該第三者のプライバシーポリシーに従って取り扱われます。
  5. 広告配信サービスを提供する第三者の提供するオプトアウト手段により、当該第三者によるCookieを使用した広告配信への利用を停止させることができます。

第5条 免責事項

  1. 本サイトは「失業保険」に関する情報を提供しているサイトであり、本サイトに記載されているコンテンツは、情報の正確性や完全性を保証するものではありません。
  2. 利用者は自らの責任に基づき本サイトを利用するものとし、本サービスを通じて発生した損害賠償の請求や紛争などに関しては、自らの費用と責任で対応するものとします。
  3. 本サイトから生じる情報による直接損害、間接損害、特別損害、偶発損害、派生的損害に対する責任を負いかねます。何らかの問題が発生した場合、利用者がその一切の費用を負担するものとします。
  4. 本サイトに含まれる情報に関する権利およびその利用は、日本、またはそれぞれの国の法律に準拠するものとします。

第6条 知的財産権の保護

  1. 本サイトのいかなる部分も、著者の明確な書面による許可を得ることなく、電子や機械的手段によって、複写、転載、公衆送信することはできません。
  2. 本サイトにおける記事、画像、プログラムなどのすべてのコンテンツは、著作権法で保護されており、複写と転載が禁じられています。
  3. 本サイトのコンテンツを多少なりとも改変しても、内容が一致しており「コピーである」と判断できる場合は、事前通告の有無に関わらず、弁護士を通して300万円以上を請求します。
  4. 請求額の根拠はコンテンツを商品として販売したときの価格に、コンテンツから発生する広告収入と広告主への迷惑料、さらに慰謝料、調査費、弁護士費用を加算した数値に基づきます。
  5. 加害者の個人情報を特定することに時間がかかるケースでは、弁護士経由でサーバー会社などへの情報開示を要求していきます。
  6. 早急にコピーしたコンテンツを改修しても、ソースやキャプチャなどを状況証拠として押さえています。
  7. 連絡や警告を無視する場合はさらなる調査を行い、同等以上の措置を行います。利益不利益を考えた上でのご検討をよろしくお願い申し上げます。

第7条 本サービスの一時的な中断

当社は以下のいずれかの事由が生じた場合には、利用者に事前の告知なく、本サービスの提供を中断することがあります。

  1. 本サービスを提供するための通信設備などのシステムに、定期的な保守、点検、修理を行うとき。
  2. 火災や停電などにより本サービスの提供ができなくなったり、地震、洪水、津波などの天災により本サービスの提供ができなくなった場合。
  3. 運用上や技術上、当社が本サービスの提供の一時的な中断を必要と判断した場合。

制定・改訂履歴

本利用規約に制定と改訂の履歴は、以下のとおりです。

日付内容
2015年4月29日改訂
2006年3月30日制定・施行

当サイトをはじめて利用する方へ

当サイトをはじめて利用する方へ

役に立つ失業保険の給付金

雇用保険に加入していたにも関わらず、退職後にすぐにハローワークに行かない人が多くいます。

実際には「すぐに就職するつもりだった」という考え方の人がほとんどですが、結局は就職先が決まらずにお金に余裕がなくなってから失業保険を申請するケースが目立ちます。

役に立つ失業保険の給付金失業保険はハローワークに何度も行って、申請と審査を繰り返すために「面倒」と思うかもしれません。

しかし、退職後にハローワークに行かないことは、数十万円ものお金を捨てることと同じです。働く意欲があって「転職しよう」と考えている人であれば、基本的に失業保険の給付金は受け取ることができます。

確かに「もう再就職は希望しておらず、今後も働く気はない」人であれば話は別ですが、転職をするときは失業保険を利用することが望ましいです。

そのため、保険や税金の仕組みに関心がない人も、少しだけ失業保険について勉強してみましょう。雇用保険の一部である失業保険は義務に近い形で、会社と労働者の折半で国に納めています。

普段から強制的に支払っているのであれば、その重要さを理解して、今回は逆に活用していきたいです。失業保険を利用すれば、転職活動の負担も軽減され、自己啓発もしやすいです。成功した後は確実に自分にプラスの結果をもたらすことでしょう。

本サイトでは専門性と倫理観に裏付けられた情報を掲載するように努めておりますが、内容の一部に誤りがあるなどのご指摘はお問い合わせより随時承っております。
公開日公開日 2006.11.12
更新日更新日 2015.08.03
執筆者Kirito Nakano

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